In 20 Jahren Arbeit als Coach und Trainer bin ich sehr vielen Persönlichkeitstests und -konzepten begegnet. Keines hat mich wirklich überzeugt. Die meisten habe ich als zu flach und subjektiv erlebt. Als ich Innermetrix fand, habe ich es erst gründlich getestet, an mir, mit meinen Kolleg:innen und Klient:innen. Sie wirken als hervorragende Katalysatoren für berufliche als auch persönliche Weiterentwicklung. Sie erleichtern die Arbeit in Teams enorm und steigern die Effizienz. Für Coaches und Trainer:innen gibt es kaum bessere Tools für die Beratung von Menschen und Firmen.

Veit Lindau

Der Anspruch unserer Klient:innen ist sehr hoch, unsere Beratungen unterstützen sie auf hohem Niveau. Wir haben in den letzten zehn Jahren verschiedene diagnostische Instrumente in unserer Arbeit verwendet. Das Leistungspotenzialprofil von Innermetrix hat uns dabei am stärksten überzeugt. Wir können nach dem Einsatz von Hunderten von Profilen sagen, dass wir die Genauigkeit, die Validität und die verschiedenen Anwendungsmöglichkeiten dieses Tools einzigartig finden.

Dr. Bernd Wittschier, Geschäftsführer, 423 BT GmbH

Wir haben ein umfassendes, hochwertiges und valides Instrument gesucht, das in den Kostenrahmen einer Stadtverwaltung passt. Hierzu haben wir 2015/2016 zwölf unterschiedliche Instrumente verglichen. Unsere Entscheidung ist auf Innermetrix gefallen. Die Diagnostik von Innermetrix stellt eine vielseitige und hochwertige Analyse der individuellen Potenziale dar, aus der jeder Mensch Nutzen ziehen kann. Vorteile sind die Zukunftsorientierung, die Potenzialorientierung und die Tatsache, dass jede Analyse sehr individuell ist und zu individuellen Empfehlungen führt.

Klaus Steinbeck, Abteilungsleiter, Landeshauptstadt Wiesbaden

Ob bei ausgewählten Recruitments, der Führungskräfteentwicklung oder im Teambuilding, das Innermetrix Leistungspotenzialprofil ist aufgrund seiner Validität und Vielschichtigkeit zum bewährten Bestandteil unserer diagnostischen Prozesse geworden. Talentakquise und Talent Management beinhalten bei Kautex immer länderübergreifende Entscheidungen.

Doris Teichmann, Global HR Director, Kautex

Vor drei Jahren haben wir uns entschieden, im Talentmanagement auch diagnostische Verfahren zu verwenden, um einen objektiven und ganzheitlichen Einblick in die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zu erhalten. Die wissenschaftliche Validität und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten des IMX Leistungspotenzialprofils haben uns überzeugt. Wir setzen die ganzheitlichen Verfahren bei der Besetzung von Schlüsselpositionen, in unseren Trainings und Teambildungsmaßnahmen sowie auch in unseren individuellen Coachings mit großem Erfolg ein. Die Erkennung und Förderung der individuellen Kompetenzen bewirkt bei unseren Mitarbeitenden mehr Motivation und Zufriedenheit bei der Arbeit. Dies wirkt sich sehr positiv auf unsere Prozesse im Kundenservice und damit auch auf den Geschäftserfolg unseres Unternehmens aus. Aufgrund unserer positiven Erfahrungen mit Innermetrix empfehlen wir Innermetrix sehr gerne weiter und freuen uns auf die weiterhin konstruktive Zusammenarbeit.

Beate Maak, General Manager Human Resources, a. hartrodt Deutschland GmbH